主创人员在新年前意外忙碌起来。

先是去公安部参加庆功宴，领了个叫“维护治安奖”的奖状。虽是光荣吧，但大家都有点诡异，我一拍电视剧的咋还扯上维护治安了？

紧跟着又在新年前两天，李沐带队，领着油光水滑的郑小龙、鲁小威、李小明、许非等十余人，外加几名主演，齐至红墙内。

当然不能走正门，走的后门，咦？

大家坐在车里，先遇到第一道警卫，立正放行，上坡之后是第二道，各种对照检查。

许非往外瞧，感觉跟北海差不多，就一大公园，环境好。车直接开到一个会议室门口，外面有牌，标着第几会议室。

接待员将众人引入，发现是个挺小的厅，未免纷纷失望。

好容易来一趟嘛，当然想体会那种宽阔的穹顶大厅，半弧形的座椅，铮明瓦亮，后面坐俩翻译巴拉巴拉……

大家就座，领导还没来，紧张又兴奋的暗暗骚动。

许老师见手边有茶杯，拿起抿了一口，嗯，是比高碎强。

他前几天刚交上去一份报告，谈了谈《渴望》成功的要素：电视机数量增多、内容生活化、中老年受众广阔等等。

略保守，真正想写的都没有，比如取消电视剧交换制度。

《渴望》投了102万，预计能收回来60多万，数据上还是赔。因为电视剧不是商品，是计划体制产品，不能交易，只能交换。

初期阶段或许有益，现在已经过时了——说了也没用，还得等两年。

“哗哗哗！”

“好，好。”

等了没多久，上次那位大领导步入会议室，挥手就座。门一关，就这十几个人，还真是剧组专场。

“今天呢，简单开个座谈会，大家聊一聊。《渴望》能引起这么大的轰动，引起这么多人的共鸣，在电视创作史上非常罕见。

值得深思，认真总结，要悟出一些道理来……”

开完场，跟着一个个发言，不过事先台里有交待，得简洁。你们说多了，领导时间就不够了，要多听指示，少说话。

这也是八九十年代的特色，如此层面的领导具体关注到一部电视剧，具体到跟剧组聊天，后世再无可能。

所以许老师打哈哈，轮完一圈，最后听人家讲话。

这位始终强调一个观点：

“我曾经讲过，凡属文艺作品，都必须有娱乐的功能，教育功能、审美功能、认识功能都寓于娱乐功能之中。

如果打开电视机一看就不喜欢，啪的关掉了，你还能讲什么功能？如果他爱看，在潜移默化中就受了教育嘛！

我说的这个意思，不是否认或忽视文艺的其他功能，而是强调文艺的特性。

《渴望》就做的非常好……”

许老师听了最有感触，上辈子没机会接触，如今也见过不少大领导。感觉上头是认识正确的，只在实际操作中，出现很多破事。

比如主旋律，1987年首次提出，30年后才学会怎么将主旋律电影融入市场。

期间交了多少学费。

………………

“约莫开了半年，效益远超预料。明年我打算扩大规模，找几个固定人手，你们愿意做的，也可以接着做。”

在许非聆听指示的同时，陈老板正在年终总结。

面前站着的都是同学，但不知不觉形成了员工对上司的心态，非常尊重。陈老板说完，拉开抽屉，取出一摞红包。

“你们也要放寒假了，春节前我可能会接一些小单子，你们有时间就过来，酬劳翻倍。这是年底奖金，来……”

几个学生初临阵仗，还不好意思，你推我推的拿了红包。

方婷婷瞧里面厚厚一叠，惊道：“哇，小旭你太方了！我半年学费都够了！”

其他人一看，也是喜上眉梢。

“你们来帮忙靠的是情分，我现在小有收获，当然得好好感谢了。”

小旭有模有样，这还是跟许老板学的，钱和感情缺一不可。所以说啊，那些不跟你谈钱，只跟你谈理想的老板，都特么耍流氓！

打发走同学，她穿上大衣，先行回家。